什么 是礼乐文化 ？礼以修身，乐以化心******
中新网12月20日电 近日，清华大学首批文科资深教授、《百家讲坛》名师彭林举行了一场直播连线，带领读者品读自己 的作品《礼乐中国》，体会博大精深 的礼乐文化。
直播中，彭林教授首先讲述了这本书的写作缘起。受电视剧等影响，现在一提到礼乐，有 的人认为是“封建遗存” ，有 的人联想到 的是磕头、作揖，其实这些都是对礼乐文化的误解和片面解读 。
《礼乐中国》 。图片来源：浙江文艺出版社供图作为历史学者，彭林多年来一直致力于传播礼乐文化 。他希望通过礼乐 ，树立国人的文化自尊、文化自觉和文化自律 。
接着 ，彭林阐释了“礼”和“乐”的内涵和关联。
《礼记》说：“礼也者，理也 。” 礼 ， 是贯穿万物之理的规范 。理无处不在，礼亦无处不在 。鞠躬、作揖这些外在形式只是礼的细枝末节 。
《管子·牧民》说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。” 物质生活达到一定 的水平，不愁吃穿了 ，就会追求精神层面 的发展，讲究礼节 ，明辨荣辱，使自己 的生活更有品质。
中国文化以“人”为中心 ，以人如何通过修身，从一个动物学意义上 的人成长为道德意义上的完人，作为人生 的必修课。礼是做人的规范 ，所以这一过程 ， 是借由学礼 、践行礼来完成的 。
和“礼”一样，“乐”也 是一个民族 的文明发展到一定程度的产物 。中国古人将今人所说的“音乐” ，拆分为由低到高 的三个层次 ，分别称之为声、音、乐 。其中“乐”是最高层次 ，具有道德教化的功能 ，正所谓“德音之谓乐”。
儒家修身 的内容涉及日常生活 的各个方面 ，其大要则包括内与外两个方面 。所谓内 ， 是懂得用思想纯正、风格典雅、中正平和，具有道德教化作用的雅乐陶冶心性 ，养心怡情。所谓外， 是懂得用礼约束自己 的行为 ，消除戾气 ，拒绝粗俗，懂得遵守社会秩序，尊重他人 ，与人为善 ，谈吐典雅 ，涵养德性，变化气质。
图片来源 ：浙江文艺出版社供图礼以修身 ，乐以化心 。礼乐双修，就 是内外兼修。“礼乐皆得，谓之有德” ，彬彬然有君子之风。
最后 ，彭林分享了古今两个礼乐小故事，提出没有经过礼乐熏陶 的人生 ，是不完美的人生 。
据介绍，《礼乐中国》兼具通俗性与专业性，全书精选《礼记》《论语》《左传》等典籍中有关礼乐文化的格言名句100余句，每句礼乐格言下皆有译注和析义。
此外，书中还配有许多与礼乐文化相关 的图片 ，进一步丰富了全书的内容 。彩插中的礼仪复原图实属珍贵，由彭林教授独家授权 ，来源于其课题项目。根据《周礼》《仪礼》《礼记》等古籍中对于古代礼仪和音乐 的文字记述 ，彭林教授团队对古代礼仪进行了复原，如《周代婚礼夫妇对食礼仪复原图》等。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。 找工作遇到最难季，怎么办 ？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。 原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。 不到半小时 ，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说。 按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业 的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示。 于是 ，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升 。 秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐 。 “郭老师 ，这 是我 的简历 ，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。 “毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。 “得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院、专业、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息 的发布者 、传播者和受益者 。 以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。 除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶 。 “疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） 百姓彩票地图 |
